为进一步深化公司干部人事制度改革，加大公司中层管理岗位竞争性选拔力度，不断拓宽选人用人渠道，12月20日，公司组织对信息部部长助理（主持工作）岗位进行公开竞聘。

    这次竞聘得到了公司的高度重视，成立了由公司高管和3名职工代表构成的考评小组，并在公司范围内公布了竞聘岗位、程序和条件。

    在竞聘过程中，竞聘者首先主要围绕竞聘岗位的认识和如何管控，部门如何建设和如何将部门工作职责达成与公司目标一致，如何将部门工作职责履行等进行15分钟的竞选演讲。随后由考评小组提问进行5—10分钟的综合答辩。竞聘者慷慨激昂，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位考核组成员。

    最后，考核组成员根据竞聘者的综合表现进行综合打分，人力资源部进行综合统计，下一步，将本次公开竞聘的结果提交总经理办公会通过后予以公布。

文/林华 图/夏颖